Diversity, Equity & Inclusion

The combination of experiences, skills, 文化背景造就了十大外围app，并最终使十大外围app的社会受益. 多样性包括各种可见和不可见的身份, including but not limited to race, gender identity, ethnicity, nationality, physical and cognitive ability, sexual orientation, education, religion/spirituality, age/generation, social class, language, etc. 个人和群体不是一维的，而是由多重交叉的身份塑造的. 鲍德温的集体多样性滋养了十大外围app的社区和联系. 

它是所有人获得机会、机会和进步的公平. 公平旨在查明和消除阻碍某些群体充分参与的障碍. It’s also about ensuring that policies, practices, 系统为所有人提供机会, resources, and recognition to be successful.

它提供了一个让每个人都感到被重视、被信任、被联系、被告知的环境. 这是十大外围app认识和欣赏十大外围app社区成员不同的生活经历，并利用他们独特的能力和观点. 当某人感到被包容时，他们通常会体验到所有权和赋权感.

学生被邀请加入他们可能有联系或有兴趣参加的俱乐部. 这些组也可以被识别为亲和空间, 并在初中和高中提供. 组织包括:黑人学生会, Spectrum, Asian Student Association, 西班牙裔学生协会等等.

教职员工有机会参与围绕DEI主题的学习. 这些小组在整个学年定期会面. 这些组织包括建立反种族主义白人教育者组织(BARWE)。. 这些团体为员工提供了一个在安全和勇敢的空间中继续学习的机会. 

全年都有学生、教师和工作人员参加的会议. 这些都是参与者扩大他们的网络和向鲍德温以外的专家学习的机会. 在这些会议上，鲍德温学院的教职员工经常展示他们最新的研究成果. 参加的一些会议包括:有色人种会议和学生领导多样性会议.

鲍德温学生的家长/照顾者/监护人在十大外围app的社区中扮演着重要的角色. 有几个家长协会，所有这些都对十大外围app的DEI使命的进展至关重要. 

专业发展对教职员工的成长至关重要. 鲍德温致力于为十大外围app社区的教育投入时间和资源. 十大外围app接待了许多组织和演讲者, notably, Rosetta Lee, The Wells Collective, 《十大外围app》:种族文化与盲目乐观.